Junior Optical Designer (m/w/d) in Jena
Zur Verstärkung für die Abteilung Applikationen suchen wir am Standort Jena ab sofort in Vollzeit (36 Std./Woche) einen
Junior Optical Designer (m/w/d)
Unser Angebot:
- strukturierte Einarbeitung inkl. ausreichender Einarbeitungszeit und mehrfachen Feedback-Gesprächen
- flache Hierarchien – jeder kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
- unbefristeter Vertrag mit 36 Std./Woche bei Vollzeittätigkeit
- bis zu 33 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach individueller Vereinbarung
- Ihr Wohl liegt uns am Herzen: flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenkonto, gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Kita- und Hortgebühren-Zuschuss, Weiterbildungszuschuss, Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen u.v.m.
- wir machen Sie mobil: nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit kann bei uns JEDER von einem Dienstfahrrad profitieren (Übernahme der Kosten bis 3.000 Euro möglich)
Das erwartet Sie:
- Design und Implementierung von Einzellinsen bis hin zu optischen Systemen, unter anderem für den Einsatz in der Bildverarbeitung, Medizintechnik, Materialbearbeitung und Mikroskopie
- Berechnung und Analyse von Optiken/optischen Systemen mittels Simulationsprogrammen (Zemax OpticStudio und/oder CodeV)
- Mitarbeit an (internationalen) Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Publikationen im Bereich Optikdesign sowie Einblicke in aktuelle Forschungs- und Entwicklungsthemen
- enge Zusammenarbeit mit Produktion, Vertrieb und Marketing sowie externen Partnern
- intensive Einarbeitung durch erfahrene Kollegen/Optikdesigner
- interne und externe Schulungen und Weiterbildungen, bspw. bezüglich der Anwendung von spezieller Optikdesignsoftware
Das bringen Sie mit:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Optik, Physik, Laser-/Optotechnologie, Mathematik oder vergleichbare Richtung
- idealerweise erste Erfahrungen im Optikdesign (diese sind jedoch kein Muss)
- Kenntnisse von optischen Simulationsprogrammen, wie Zemax OpticStudio oder CodeV, wünschenswert
- sehr gute Deutschkenntnisse (Deutsch ist Firmensprache), gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- gutes Vorstellungsvermögen und Kreativität
- Eigeninitiative und eine selbstständige Arbeitsweise
- kommunikative und aufgeschlossene Art
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung (max. 8 MB) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer SP24-01-10025 an: asphericon GmbH | Frau Susann Kurschel – jobs@asphericon.com
Application Process
Finding and applying for a position
Every open position in our company can be found on the website at asphericon.com/en/career/. Feel free to browse through and apply via jobs@asphericon.com.
Incoming applications
Jede Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung beantwortet. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen angekommen sind. Im Anschluss werden Bewerbungen durch unsere Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung geprüft.
Waiting for feedback
This process may take up to 3 weeks. If there are any questions regarding your application, we will contact you by phone. Once all open questions are clarified and the requirements for the position are met, an invitation to an interview will be extended.
Invitation to a job interview
The initial meeting takes place in person at asphericon in Jena or, if preferred, digitally through a video conference. In addition to a department representative, a representative from the HR department is always present at each interview.
Job interview
During the interview, general questions about your background are discussed, as well as specific requirements of the work area and organizational aspects.
Follow-up interview
If the first interview was positive for both, you and asphericon, a follow-up interview may occur. This one is usually longer and always conducted on-site, for example, with the head of HR department or the management.
Trial work (Optional)
If a trial work arrangement is agreed upon, it includes getting to know the department, the team, and the specific tasks involved.
Hiring phase
If all parties are satisfied with the interviews and/or the trial work, the hiring phase begins. Dates for contract signing and the first day of work are scheduled, and all necessary documents for you as a new team member are prepared.
Speak to our team
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