Story 10: asphericon auf den Punkt gebracht – Was macht das Unternehmen aus?

„Visionen leben“ ist seit 20 Jahren der Anspruch, mit dem asphericon immer wieder die Grenzen des Machbaren verschiebt und neue Meilensteine in der Welt der Optik setzt. Das Ziel, neue Wege zu gehen und Ideen zu entwickeln, die einen echten Mehrwert für die Kunden des Unternehmens bieten, steht im Vordergrund jeden Handelns.

Doch was sagen die Kolleginnen und Kollegen, was bedeutet der Claim für sie? Was inspiriert sie, was treibt sie an? Das beschreiben einige von Ihnen in wenigen Worten.

André, Projektmanager

Marcel, Mitarbeiter Arbeitsorganisation

Lukáš, Projektmanager

asphericons CEO, Sven Kiontke, beschreibt seinen Anspruch so: „Das Lebens- und Menschenbejahende, was Wissenschaft und Technologie gemeinsam hervorbringen können, zu einem Produkt zu verbinden und damit echte Fortschritte zu schaffen – das ist, was wir wollen. Exzellente Ideen von Menschen, die gemeinsam Spaß an dem haben, was sie tun, kombiniert mit Produkten, die dem Kunden wirklich weiterbringen und einen Mehrwert schaffen. Das ist die große Idee bei asphericon.“

Thomas Kurschel, Mitbegründer und CTO bei asphericon, beschreibt das Unternehmen als einen innovativen Künstler, der flexibel und einfallsreich neuen Herausforderungen begegnet: „Man hat bei asphericon viele Möglichkeiten sich einzubringen, Ideen auszuprobieren und sich selbst zu verwirklichen. Speziell im Bereich IT ist diese Motivation sehr wichtig, weil wir unserer Kreativität freien Lauf lassen können und so die Firma weiterbringen. In unserer Abteilung übernehmen wir sehr viel Verantwortung für das Herzstück von asphericon – die Software CorsS. Jeder hier ist darauf bedacht, sein Bestes zu geben.“

Als Personalchefin hat Susann Kurschel einen anderen Blick auf die Bedeutung der Botschaft von asphericon: „Als Arbeitnehmer bedeutet „Visionen leben“ für mich, dass ich die Möglichkeit habe, mich zu entfalten, mitzugestalten und mitzuwirken. Die Gestaltungsspielräume bei asphericon sind sehr groß, die Entscheidungswege kurz und direkt. In meiner Position liegt mir die Entwicklung der Lebensqualität unseres Teams besonders am Herzen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, versuchen wir eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die das Privatleben berücksichtigt. Ich denke, dass asphericon beim Thema Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance ganz weit vorne ist.“

Sandra, Mitarbeiterin Integration

Thomas, Schichtleiter

Angela, Projektmanagerin

Fragt man den Geschäftsführer Alexander Zschäbitz nach seinem Wunsch für die nächsten 20 Jahre, dann denkt er vor allem an sein Team und hofft, dass „der Entdeckergeist und die Lust auf Neues erhalten bleiben. Neben dem reinen Tagesgeschäft ist uns auch zukünftig wichtig, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig Freiräume für eigene, andersartige Ansätze schaffen können. Wir wollen unser Innovationstempo halten und Möglichmacher bleiben.“

„Die innovative Ausrichtung ist das Herz dieser Firma“, beschreibt Projektmanagerin Angela Heckl. „Wir haben mit der Asphäre Standards in der Welt der Photonik geschaffen und beschreiten jetzt mit der Freiform ähnliche Wege. Ich freue mich, dass wir die Freiform mittlerweile erfolgreich in die Serienfertigung überführen konnten.“

Luise Rauscher aus dem Einkaufsteam unterstreicht: „Auch als „fachfremde“ Mitarbeiterin ohne Optikhintergrund habe ich bei asphericon die Chance, mich ein zubringen und vor allem weiterzuentwickeln. Anfänglich noch fehlendes Wissen konnte ich mir dank meiner Kollegen schnell aneignen. Die Türen zu anderen Abteilungen stehen immer offen, sodass man auch die Prozesse kennenlernen und verstehen kann, die die eigene Tätigkeit nicht direkt betreffen.

Kai, Technologe

Luise, Einkäuferin

Vladislav, CNC-Fertigungsleiter

Kai Obst, Mitarbeiter der Abteilung Technologie, beschreibt asphericon ganz pragmatisch mit „Was nicht passt, wird passend gemacht. Bei asphericon wird so lange getüftelt, bis wirklich alle Kundenwünsche erfüllt werden können. Dabei kommt auch das Zwischenmenschliche nicht zu kurz. Man greift sich im Team unter die Arme, z.B. wenn es zu zeitlichen Engpässen kommt.“

Chefeinkäufer Stephan Schlegel schätzt es, dass das Team von asphericon eine „bunte Truppe“ ist und jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten gebraucht wird. Neue Herausforderungen spornen das ganze Team an und werden gemeinsam gemeistert. Durch die offene Atmosphäre hat jeder die Chance, sich einzubringen und Teil der Erfolgsstory von asphericon zu werden.

„Die Menschen sind es, die asphericon für mich ausmachen“, sagt auch Projektmanager Lukáš Veselỳ der asphericon s.r.o. und fügt hinzu, „dass gerade im täglichen Miteinander, im Lösen von kleinen und großen Fragestellungen viele gute Köpfe benötigt werden. Gemeinsam können wir vieles erreichen und die Zukunft gestalten.“

Und Steffen Welzer aus der Optikveredelung ergänzt: „Ohne die Kollegen geht nichts – das ist wie im Fußball: es geht nur gemeinsam. Man wird immer einbezogen, das individuelle Know-how ist wichtig. Und jeder kann sich bei uns weiterentwickeln.“

Hinter jedem Produkt von asphericon steht ein tolles Team, das von der Idee bis zur Finalisierung alles gibt. Sie sind das Fundament des Unternehmens. Der Anspruch „Visionen leben“ wird durch das Engagement jedes Einzelnen verwirklicht.