Der Bewerbungsprozess bei asphericon

Von der Vakanz zum neuen Teammitglied

Unser Unternehmen wächst und entwickelt sich ständig weiter. Immer wieder suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen zur Vergrößerung bestehender Teams oder Erschließung neuer Aufgabenbereiche. Wie dieser Prozess abläuft, erfahren Sie auf dieser Seite.

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Bewerbungseingang/
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Stelle finden und bewerben

Jede offene Stelle in unserem Unternehmen ist auf der Webseite unter asphericon.com/karriere zu finden. Klicken Sie doch gleich mal durch.

Bewerbungseingang/Feedback abwarten

Jede eingegangene Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung beantwortet. So können Sie sic herstellen, dass Ihre Unterlagen angekommen sind. Im Anschluss wird die Bewerbung durch unsere Personalabteilung und die Fachabteilung geprüft. Dies kann bis zu 3 Wochen in Anspruch nehmen.

Gibt es Rückfragen der Fach- und/oder Personalabteilung zu den Bewerbungsunterlagen nehmen wir telefonisch Kontakt mit Ihnen auf. Sind alle offenen Punkte geklärt und Voraussetzungen für die Position erfüllt, erfolgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Bewerbungsgespräch

Das erste Kennenlernen erfolgt persönlich bei asphericon in Jena oder auf Wunsch digital per Videokonferenz. Neben einem Bereichsverantwortlichen und/oder dem Abteilungsleitenden ist bei jedem Gespräch immer auch ein/e Vertreter/in der Personalabteilung anwesend. Geklärt werden u.a. allgemeine Fragen zu Ihrem Werdegang, aber auch konkrete Anforderungen des Arbeitsbereiches und der Arbeitsorganisation.

Folgegespräch und Probearbeiten (optional)

Verlief das erste Gespräch positiv für Sie und asphericon, kann ein weiteres folgen. Dieses ist meist länger und wird in jedem Fall vor Ort, z.B. mit der Abteilungsleitung Personal oder der Geschäftsführung, durchgeführt. Wurde mit Ihnen ein Probearbeiten vereinbart, umfasst dieses u.a. das Kennenlernen des Bereiches, des Teams und der konkreten Arbeitsaufgabe.

Sind alle Parteien mit den Gesprächen und/oder der Probearbeit zufrieden, beginnt die Einstellungsphase. Es werden Termine für die Vertragsunterzeichnung und den ersten Arbeitstag vereinbart und alle Unterlagen für Sie als neues Teammitglied vorbereitet.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Ihre Ansprechpartnerin: Frau Susann Kurschel

Willkommen im Team

Der Onboarding Prozess bei asphericon

Mit dem ersten Arbeitstag beginnt für Sie das Onboarding bei asphericon. Dieses beinhaltet organisatorische Dinge, wie das Aushändigen von Formularen, Schlüsseln, Bekleidung etc., aber auch praktische Unterstützung über die gesamte Probezeit hinweg. Jeder neue Mitarbeitende wird über die gesamte Probezeit begleitet. Nach dem ersten, dritten und fünften Monat finden Probezeitgespräche mit den Bereichsverantwortlichen und/oder der Abteilungsleitung sowie dem HR-Team statt. Geklärt wird hierbei, was schon gut läuft und an welcher Stelle das Unternehmen/das Team ggf. noch besser unterstützen kann.

Nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit profitieren Sie umfassend von den Vorzügen des Arbeitens bei asphericon. Hierzu zählen z.B. ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Dienstfahrrad, Dienstwagen und/oder eine betriebliche Altersvorsorge.

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Susann Kurschel

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