Mitarbeiter Anwendungstechnik (m/w/d)

Schwerpunkt Arbeitssicherheit/Environment, Health & Safety

Zur Verstärkung für den Bereich Anwendungstechnik suchen wir ab sofort in Vollzeit (36 Std./Woche) einen

Mitarbeiter Anwendungstechnik (m/w/d)
mit dem Schwerpunkt Arbeitssicherheit/EHS (Environment, Health & Safety) in Jena

Unser Angebot:

strukturierte Einarbeitung inkl. ausreichender Einarbeitungszeit und mehrfachen Feedback-Gesprächen
flache Hierarchien – jeder kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
unbefristeter Vertrag mit 36 Std./Woche bei Vollzeittätigkeit
bis zu 33 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
Ihr Wohl liegt uns am Herzen: flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Kita- und Hortgebühren-Zuschuss, Weiterbildungszuschuss, Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen, CityCard Jena u.v.m.
Wir machen Sie mobil: profitieren Sie von einem Dienstfahrrad und/oder Dienstwagen

Job overview

Contract type: Unbefristet, Vollzeit (36h pro Woche)

Status: flexibles Startdatum

Experience: Berufserfahrung

Datum: ab sofort

Department/area: Anwendungstechnik

Reference number: SP-25-13-10021

Weiterbildung als oder Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit
Analysieren gesetzlicher und konzerninterner EHS- (Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheits-) Regelungen sowie deren Umsetzung in standortspezifische Prozesse
Aktive Mitwirkung bei Risiko- und Gefährdungsanalysen sowie Erstellung von Betriebsanweisungen
Planung, Ausarbeitung, Unterstützung bei Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen
Datenaufnahme und deren Aufbereitung zur Erstellung von behördlichen Berichten, Management-Reviews und zur Implementierung von Verbesserungsprozessen
Ansprechpartner (intern und extern) bzgl. EHS-Themen
Übernahme der Funktion der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das bringen Sie mit:

Abschluss in einem natur- bzw. ingenieurwissenschaftlichen Studiengang oder staatlich anerkannter Techniker bzw. Meister
Kenntnisse als Fachkraft für Arbeitssicherheit vorteilhaft
vertrauensvoller, kommunikationsstarker Ansprechpartner für alle im asphericon-Team
Fähigkeit, sich selbstständig weiterzubilden
gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten, Eigeninitiative und Flexibilität
sicherer Umgang mit PC und Office-Programmen
msehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie Ihre Bewerbung (max. 8 MB) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer SP-25-13-10021 an: asphericon GmbH | Frau Susann Kurschel – jobs@asphericon.com

Application Process

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Finding and applying for a position Every open position in our company can be found on the website at asphericon.com/en/career/. Feel free to browse through and apply via jobs@asphericon.com.

Incoming applications Jede Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung beantwortet. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen angekommen sind. Im Anschluss werden Bewerbungen durch unsere Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung geprüft.

Waiting for feedback This process may take up to 3 weeks. If there are any questions regarding your application, we will contact you by phone. Once all open questions are clarified and the requirements for the position are met, an invitation to an interview will be extended.

Invitation to a job interview The initial meeting takes place in person at asphericon in Jena or, if preferred, digitally through a video conference. In addition to a department representative, a representative from the HR department is always present at each interview.

Job interview During the interview, general questions about your background are discussed, as well as specific requirements of the work area and organizational aspects.

Follow-up interview If the first interview was positive for both, you and asphericon, a follow-up interview may occur. This one is usually longer and always conducted on-site, for example, with the head of HR department or the management.

Trial work (Optional) If a trial work arrangement is agreed upon, it includes getting to know the department, the team, and the specific tasks involved.

Hiring phase If all parties are satisfied with the interviews and/or the trial work, the hiring phase begins. Dates for contract signing and the first day of work are scheduled, and all necessary documents for you as a new team member are prepared.

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