36小时工作周, 薪资全额照付
耶拿, 2022年7月: asphericon是一家专注于非球面光学系统的高科技企业, 也是本地区首家实施36小时工作周的中型公司。从2023年起, 员工每周仅需工作36小时, 薪资依旧保持不变, 相当于整体加薪超过5%。继去年已将工作时间缩短至每周38小时之后, 公司再次推出新的工作时间模式, 让员工共享企业发展成果, 同时增强雇主吸引力, 吸引更多人才加入。
asphericon——理想的雇主选择
自2023年1月起, asphericon员工的工作日将在每天7小时12分钟后结束。作为耶拿地区首家实行36小时工作周的光子学企业, asphericon不仅仅是在追随趋势。核心目标是进一步增强企业对现有和潜在技术人才及科研人员的吸引力。
“人才争夺战早已打响, 我们希望通过优化工作制度, 让asphericon对不同背景的人才更具吸引力。一个优秀的产品需要一支有动力的团队去实现。新的工作时间制度, 是我们持续成为理想雇主的重要一步, ”asphericon技术总监Sven Kiontke解释道。公司未来计划持续扩大规模, 当前正在积极搭建相关基础条件。
“目前我们正走在正确的轨道上。客户认可我们的服务, 银行对我们充满信心, 我们也与众多合作伙伴保持密切关系。同时, 员工也拥有前所未有的成长与发展机会。我们希望在这里一起创造改变。”商务总监Alexander Zschäbitz补充道。
asphericon目前订单充足, 产品种类不断扩大, 系统解决方案的销售额持续增长, 光学开发相关的服务占比也在不断提高。人事负责人Susann Kurschel表示, 公司目前尤其需要补充生产领域的技术人员: “我们重点在招聘制造相关岗位的人才, 比如CNC机床操作员、计量技术员、质量控制人员和镀膜员工。除了招聘专业人员外, 我们也欢迎具备技术理解能力的跨行转岗者加入。我们自主开发的软件可显著缩短新员工的培训周期。”
除了扩大团队规模, 公司还计划通过提供额外工时保障客户订单的按时交付。“在实施36小时工作周的同时, 我们也为有意愿的员工提供额外工时的机会, 并确保他们能获得相应的报酬。”Kurschel补充道。
所有员工共享经济增长红利
新工作时间制度的基础不仅源于公司发展的整体规划, 也得益于其持续向好的经济表现。“我们很幸运, 在2022年上半年, 我们的销售额增长非常强劲, ”Zschäbitz表示。“我们的订单量同比2021年翻了一番, 为我们在耶拿的进一步投资提供了有力保障。我们希望全体员工都能从这份增长中受益。”
在薪资全额照付的前提下, 工作时间的减少相当于加薪超过5%。但这还不是全部。asphericon将这一新模式视为公司现有员工福利体系的延续。“真正的36小时工作周是我们福利体系的进一步拓展, 例如基于绩效的奖金、远高于行业平均水平的夜班补贴、多种员工福利 (如公司汽车/自行车、托儿补贴、课后照管补贴、继续教育补贴) 等, ”Zschäbitz总结道。
关于 asphericon
作为一家独立且备受认可的专业企业, asphericon是非球面系统领域的技术领先者。其生产基于公司自主开发并获得专利的数控研磨与抛光控制技术。借助这套全球独一无二的设备, 公司能够以极高的精度实现从小批量到大批量的生产。asphericon为客户提供从光学设计、生产与镀膜、全表面干涉测量与文档记录, 直至光学元件的装配及其光学性能表征等全流程服务。
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