故事十七：培养技术人才的新路径
合格的员工对任何企业都至关重要。但当企业不断发展壮大，所需的专业人员超过市场供给时，怎么办？答案很明确：自己培养——正如我们在 asphericon 所做的那样。继续阅读，了解我们如何培养专业人才，以及申请者需要具备哪些条件才能在光学制造领域工作。
精密光学：传统职业，光明前景
asphericon 团队目前由约 170 名员工组成，其中大多数在生产部门工作。那么，谁适合在光学制造领域工作呢？答案是：接受过精密光学专业培训的人。
在德国，精密光学是一项受认可的工业手工艺类培训职业，学制为三年半。学徒们学习如何生产光学元件，掌握玻璃等材料的加工技术，适用于单件和批量生产，并了解如何将这些元件组装成更大的光学组件。
听起来似乎枯燥乏味？其实不然。这段简介没能涵盖的，是精密光学师可从事的众多细分领域。制造一件光学器件通常包括多个环节，例如：
- 胶合双胶合透镜
- 表面加工（研磨与抛光）
- 测量
- 镀膜
- 精加工
- 清洁
- 检验
- 包装
这些工序都需要细腻的手感、耐心与专注。例如：胶合剂何时达到最佳粘度？透镜安装角度是否正确？打磨量是否合适？应选择哪种测量工具，如何使用？采用哪种镀膜材料？怎样清洁与包装透镜才能确保其安全送达并能立即使用？这些都是精密光学师在日常工作中所面对的挑战。
毛坯是如何变成精密光学器件的？培训过程中会教授各个关键步骤。
在 asphericon，尽管我们为各个岗位和部门招募员工，但根据员工的能力和公司需求，他们常常会在内部转换岗位。毕竟，他们通过精密光学的专业培训具备了扎实的基础。培训初期，学徒便开始动手接触材料，学习研磨与抛光工艺。我们自有的培训车间为理论学习提供了实践支持。而这种支持不仅对年轻学徒有益……
转岗与继续教育：多元背景的新起点
asphericon 的培训车间可直接将理论知识转化为实践操作。
近年来，asphericon 逐步形成了招收“非精密光学背景”员工的专长。得益于我们自研的生产监控软件，即使是转行者，也能快速掌握各项流程。最重要的是：应聘者需要具备技术兴趣，以及细致、耐心和愿意投入新职业环境的态度。
为了确保顺利入职，新同事首先在企业内部的培训车间由专业团队指导。他们会接受理论与实践相结合的培训，逐项学习各类操作方法，并在实践中反复练习。在此之后，他们将进入所在部门，学习日常工作中需要掌握的具体任务。asphericon 还鼓励员工通过进修进一步了解其他领域，拓展技能。
这一方式实现了“双赢”：求职者可以开启一段前景广阔的新职业旅程，而 asphericon 也由此获得所需的专业技术人才。