故事十七:培养技术人才的新路径

合格的员工对任何企业都至关重要。但当企业不断发展壮大,所需的专业人员超过市场供给时,怎么办?答案很明确:自己培养——正如我们在 asphericon 所做的那样。继续阅读,了解我们如何培养专业人才,以及申请者需要具备哪些条件才能在光学制造领域工作。

精密光学:传统职业,光明前景

asphericon 团队目前由约 170 名员工组成,其中大多数在生产部门工作。那么,谁适合在光学制造领域工作呢?答案是:接受过精密光学专业培训的人。

在德国,精密光学是一项受认可的工业手工艺类培训职业,学制为三年半。学徒们学习如何生产光学元件,掌握玻璃等材料的加工技术,适用于单件和批量生产,并了解如何将这些元件组装成更大的光学组件。

听起来似乎枯燥乏味?其实不然。这段简介没能涵盖的,是精密光学师可从事的众多细分领域。制造一件光学器件通常包括多个环节,例如:

  • 胶合双胶合透镜
  • 表面加工(研磨与抛光)
  • 测量
  • 镀膜
  • 精加工
  • 清洁
  • 检验
  • 包装

这些工序都需要细腻的手感、耐心与专注。例如:胶合剂何时达到最佳粘度?透镜安装角度是否正确?打磨量是否合适?应选择哪种测量工具,如何使用?采用哪种镀膜材料?怎样清洁与包装透镜才能确保其安全送达并能立即使用?这些都是精密光学师在日常工作中所面对的挑战。

毛坯是如何变成精密光学器件的?培训过程中会教授各个关键步骤。
毛坯是如何变成精密光学器件的?培训过程中会教授各个关键步骤。

在 asphericon,尽管我们为各个岗位和部门招募员工,但根据员工的能力和公司需求,他们常常会在内部转换岗位。毕竟,他们通过精密光学的专业培训具备了扎实的基础。培训初期,学徒便开始动手接触材料,学习研磨与抛光工艺。我们自有的培训车间为理论学习提供了实践支持。而这种支持不仅对年轻学徒有益……

转岗与继续教育:多元背景的新起点


asphericon 的培训车间可直接将理论知识转化为实践操作。

近年来,asphericon 逐步形成了招收“非精密光学背景”员工的专长。得益于我们自研的生产监控软件,即使是转行者,也能快速掌握各项流程。最重要的是:应聘者需要具备技术兴趣,以及细致、耐心和愿意投入新职业环境的态度。

为了确保顺利入职,新同事首先在企业内部的培训车间由专业团队指导。他们会接受理论与实践相结合的培训,逐项学习各类操作方法,并在实践中反复练习。在此之后,他们将进入所在部门,学习日常工作中需要掌握的具体任务。asphericon 还鼓励员工通过进修进一步了解其他领域,拓展技能。

这一方式实现了“双赢”:求职者可以开启一段前景广阔的新职业旅程,而 asphericon 也由此获得所需的专业技术人才。


asphericon 的培训车间可直接将理论知识转化为实践操作。