故事十：简而言之的 asphericon——是什么让它如此特别？

二十年来，“将愿景变为现实”一直是 asphericon 的座右铭。作为一家不断突破光学领域界限、不断设立新里程碑的公司，我们始终致力于开辟新天地，开发出真正为客户带来价值的解决方案。但这句口号对 asphericon 的员工来说意味着什么？是什么激励他们、驱动他们？我们请几位同事分享了他们的故事。

André，项目经理

Marcel，工作组织员工

Lukáš，项目经理

asphericon 首席执行官 Sven Kiontke 如此描述公司的目标：“我们希望将科技和科学所带来的人文关怀与积极力量，转化为真正推动进步的产品。来自热爱工作的员工的杰出创意，结合为客户真正带来帮助和附加值的产品——这就是 asphericon 的核心理念。”

联合创始人兼首席技术官 Thomas Kurschel 则把公司比作一个富有创意的“艺术家”，能够灵活而有创造力地应对新挑战：“在 asphericon，有很多机会让员工积极参与、尝试新想法并将其变为现实。这种动力在 IT 部门尤为关键，因为我们能够尽情发挥创意，推动公司前进。我们部门承担着 asphericon 核心软件 CorsS 的重任，每个人都全力以赴。”

作为人力资源主管，Susann Kurschel 从另一个角度理解 asphericon 的理念：“作为员工，‘将愿景变为现实’意味着拥有成长、参与和发挥作用的机会。在 asphericon，有广阔的创造空间，决策路径也简洁明快。对我来说，提升我们团队的生活质量尤其重要。为了改善工作与生活的平衡，我们努力营造一个兼顾私人生活的工作环境。我认为，在家庭友好型企业方面，asphericon 是行业的先行者。”

Sandra，员工融合

Thomas，班组长

Angela，项目经理

当被问及未来二十年的展望时，CEO Alexander Zschäbitz 回答道，他最关心的是团队：“我希望探索精神和创新欲望能够长存。除了日常业务，我们希望同事们能够持续创造空间，尝试属于自己的不同路径。我们想要保持创新节奏，继续作为‘赋能者’存在。”

项目经理 Angela Heckl 表示：“我们创新的思维方式是公司的核心。曾经我们凭借非球面镜头在光子学领域树立了标杆，如今我们正在用 Freeform（自由曲面）再次重塑标准。我为 Freeform 能够进入量产阶段感到无比兴奋。”

采购团队的 Luise Rauscher 补充道：“即使我并非光学专业出身，我仍能在 asphericon 贡献力量并不断成长。刚入职时，同事们很快帮我弥补了知识短板。这里各部门之间畅通无阻，我也可以了解与自己工作无关的流程。”

Kai，工艺技术员

Luise，采购员工

Vladislav，CNC 生产经理

来自技术部门的 Kai Obst 用非常务实的话语形容 asphericon：“凡是不合适的，我们就想办法让它合适。在 asphericon，我们锲而不舍地努力，直到真正满足客户的所有需求。同时，我们也非常重视人际关系。当有人可能赶不上进度时，团队里的每个人都会伸出援手。”

首席采购 Stephan Schlegel 欣赏 asphericon 团队的“多样化”：每个人都拥有独特的技能，每个人都不可或缺。新的挑战激励整个团队齐心协力共同应对。开放、真诚的氛围让每个人都能参与进来，成为 asphericon 成功故事的一部分。

项目经理 Lukáš Veselý 谈及 asphericon s.r.o. 时说：“对我来说，asphericon 的特别之处在于人。无论是解决大问题还是日常琐事，都需要集思广益。通过协作，我们可以实现很多目标，塑造未来。”

光学精加工部门的 Steffen Welzer 总结道：“没有同事的支持，我们寸步难行。就像踢足球一样：我们必须团结一致。个人能力固然重要，但我们每个人都参与其中。asphericon 会为每一位员工提供成长的机会。”

每一个 asphericon 产品背后，都有一支从最初构想到最终成品都全力以赴的优秀团队。他们是公司真正的根基。正是每一位员工的投入与奉献，让“将愿景变为现实”成为现实。